Abteilungsleiter (m/w/d) Personalentwicklung Innendienst & Führungskräfte

Eine erfolgreiche Zukunft!

Kriegst Du hin. Mit Deiner LBS.

Die LBS Landesbausparkasse Süd ist die Bausparkasse der Sparkassen in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz und Teil der größten deutschen Finanzgruppe. Unsere ca. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart, München, Mainz und Karlsruhe sowie rund 950 Vertriebsprofis in unseren Beratungsstellen betreuen unsere Kundinnen und Kunden optimal rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilien.

Ein Garant für unseren Erfolg ist unsere motivierte und leistungsstarke Belegschaft. Werden Sie Teil unseres Erfolges und gestalten Sie die Zukunft der LBS Süd aktiv mit. Wir freuen uns auf Sie!

Für unseren Bereich Personal- und Vertriebsentwicklung suchen wir am Standort München oder Stuttgart zum 01.01.2026 einen

Abteilungsleiter (m/w/d) Personalentwicklung Innendienst & Führungskräfte 

unbefristet / Vollzeit

Ihre Aufgaben

Strategische Personalentwicklung:

• Gestalten der strategischen Ausrichtung der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung zur Sicherstellung einer angemessenen qualitativen Personalausstattung der LBS Süd
• Ermitteln und Ableiten des Bildungsbedarfes, proaktive Gestaltung der Förderprogramme und sonstigen Bildungsangebote im Hinblick auf die relevanten Entwicklungen der Geschäftsstrategie
• Erstellen von Richtlinien zur Sicherstellung der notwendigen PE-Prozesse in der LBS Süd im Hinblick auf regulatorische Anforderungen
• Unterstützung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Beratung des Vorstandes zur Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur

Operative Personalentwicklung:

• Vorschlag und Umsetzung des jährlichen Weiterbildungsangebots der LBS Süd
• Bereitstellung von Systemen und Instrumenten zur systematischen Personalentwicklung und Potenzialförderung
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und des Personalrats zu allen Themen der Personalentwicklung für den Innendienst
• Beratung digitaler Lernangebote in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und deren Konzeption
• Controlling von Personalentwicklungs-, Potenzialförderungs- und Teamentwicklungsmaßnahmen
• Steuerung des Weiterbildungsbudgets des Innendienstes
• Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Workshops und Tagungen
• Sicherstellung eines diagnostischen Potentialverfahrens zur Führungseignung
• Konzeption und Durchführung von web-basierten Mitarbeiterbefragungen

Organisation und Technik:

• Seminarorganisation
• Betreiben und Weiterentwicklung der Lernwelt der LBS Süd (Lernplattform)
• Verantwortung für die Gestaltung und Einhaltung der abteilungsinternen Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Master-Studium der Wirtschaftspsychologie o.ä.
• Mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung
• Umfassendes Wissen und Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personalentwicklung
• Erfahrung mit strategischen und operativen Personalentwicklungsinstrumenten
• Nachgewiesener erfolgreicher Umgang mit Komplexität
• Qualitäts- und Prozessorientierung
• Versierte Verhandlungskompetenz und souveränes Auftreten

Unser Angebot

• Perspektive: vielfältige Karrieremöglichkeiten mit attraktiver Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und weitere betriebliche Leistungen
• Entwicklung: fachliche und persönliche Förderung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitgestaltung mit derzeit 31 Tagen Urlaub
• Arbeitsumfeld: ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Gesundheit: vielseitige Gesundheits- und Fitnessangebote - digital & vor Ort
• Unternehmenskultur: wertschätzendes und kollegiales Miteinander mit Raum für aktive Mitgestaltung unseres Unternehmens
• Mobilitätsangebote: Jobrad-Leasing, Mobilitätszuschuss sowie günstige Parkmöglichkeiten
• Extras: vergünstigtes Essen in der eigenen Kantine bzw. Essenszuschuss

Bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt

Fragen vorab beantwortet Ihnen gerne:

Uta Ziselsberger (HR Management)

Tel. 089 4 11 13 7217

Wir setzen auf Vielfalt und Integration – für uns zählen Sie als Person. Wir freuen uns daher auf alle Bewerbungen und verzichten aus Gründen der Lesbarkeit darauf, das entsprechende "m/w/d" an allen personenbezogenen Textstellen einzufügen.